內(nèi)貿(mào)事業(yè)部崗位競(jìng)聘（第一批）面試順利進(jìn)行

發(fā)布時(shí)間：2019-04-22

為搭建公司強(qiáng)有力的人力資源平臺(tái)，有效支撐公司的轉(zhuǎn)型升級(jí)，營(yíng)造并鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，公司結(jié)合實(shí)際情況，于近期在公司范圍內(nèi)發(fā)布了《內(nèi)貿(mào)事業(yè)部崗位競(jìng)聘（第一批）公告》。4月4日，內(nèi)貿(mào)事業(yè)部第一批崗位競(jìng)聘工作順利完成。

本次競(jìng)聘共推出2個(gè)競(jìng)聘崗位，擬聘2人。本著“公平、公正、公開”的原則，根據(jù)競(jìng)聘實(shí)施方案，經(jīng)過(guò)前期公開報(bào)名、資格審核，最終確定2人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試評(píng)委由職業(yè)經(jīng)理人、內(nèi)貿(mào)事業(yè)部主管領(lǐng)導(dǎo)及外請(qǐng)人力資源專家余順坤教授組成。競(jìng)聘面試采取演講和評(píng)委提問(wèn)相結(jié)合的方式，通過(guò)競(jìng)聘演講，著重考察競(jìng)聘者對(duì)競(jìng)聘崗位的專業(yè)認(rèn)知、業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)想及相應(yīng)的舉措、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)方面的設(shè)想及自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等；通過(guò)評(píng)委提問(wèn)主要考察競(jìng)聘者的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力及應(yīng)變能力等。本次競(jìng)聘結(jié)果將于競(jìng)聘當(dāng)天公布。

公司堅(jiān)持“任人唯賢”，并提出“以?shī)^斗者為本”的用人理念，以“激勵(lì)相容、利益共享、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”為基本原則，用新機(jī)制、新方法激活熱聯(lián)人干事創(chuàng)業(yè)的激情。通過(guò)開展公開競(jìng)崗，充分激發(fā)人才活力，真正為有能力、想干事、能干事的員工提供實(shí)現(xiàn)自我、施展才能的平臺(tái)。

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