熱聯25周年慶典閉幕式暨企業文化宣貫會隆重舉行

發布時間:2023-01-18 13:26:58

1月17日上午,熱聯25周年慶典閉幕式暨企業文化宣貫會在泛海9樓會議室隆重舉行,熱聯集團黨委書記、董事長俞媛靜,總裁呂永洪及領導班子出席,全體中層干部和優秀員工代表參會。

 

 

O1

李魯越作熱聯核心價值觀及行為準則的宣講。他介紹了企業文化項目的背景和意義,詳細闡述了“誠信、務實、拼搏、創新、共生”五個核心價值觀關鍵詞及對應不同場景下我們所要遵循的行為準則,生動解讀了相關案例,幫助加深理解,指導行為。此次新增修訂的行為準則及案例庫作為價值觀關鍵詞的進一步畫像,為熱聯人認知、認同企業文化提供了生動的樣本。

 

02

勞洪波為“身邊的榜樣故事”獲獎者和撰稿者頒獎。

《在巴基斯坦的四年》主人公汪海龍獲標桿模范獎,作者吳奇獲才華觀察家

 

《保持“零”思維,一切皆可新生》主人公范麗凱獲引領促進獎,作者葉喬獲才華觀察家

 

 

《在“暴風眼”中逆風前行》主人公董巍獲自覺踐行獎,作者邵丹獲才華觀察家

 

 

《剛哥熱線電話在線為您服務》主人公李羅剛獲自覺踐行獎,作者張悅然獲忠實記錄者

 

03

呂永洪作總結講話。呂總從“為什么重新提煉熱聯文化”和“對熱聯文化建設的理解”兩個方面作了深入淺出的闡述。

呂總指出,熱聯如今的規模,光靠制度流程管理是不夠的,需要企業文化來凝聚1700多熱聯人;2022年,恰逢熱聯成立25周年,總結和傳承久經沉淀的熱聯文化,弘揚熱聯精神,可以指引我們追求更大的成功。這也是公司將企業文化作為2022年重點工作,將“傳承企業文化,打造百年熱聯”作為25周年慶主題的初衷。

呂總表示,“熱聯人”在外部的形象是非常好的——服務到位、點子多、做事靠譜、中高層廉潔……,這些形象的描繪是我們長期沉淀所形成的價值觀念、良好風氣、思維方式和行為習慣。熱聯文化在沉淀中繼承,在繼承中發展,在經營管理和大家的言行中不斷被延伸或重新釋義,成為我們的信念和信仰,在潤物細無聲中“入腦、入心、入行”。

呂總強調,文化建設重在落地,其中首先要做到的就是守底線。感謝杭實集團為熱聯做了一次“體檢”,幫助我們筑起了一道防線。我們要筑牢的首道防線,一定是所有員工根植于心的合規意識,是言行都必須遵守的價值觀底線!

 

本次閉幕式,與會者收到了企業文化項目最核心的交付成果——《熱聯核心價值觀內涵及行為準則》《熱聯文化訪談錄》《25周年二十五人訪談錄》。這些文字是熱聯文化的積淀,是熱聯25年發展的精神血脈,是我們熱聯人走向更廣闊未來的文化土壤。

正如呂永洪總裁所說的,文化建設不可能一蹴而就,需要長期堅持,需要上下聯動,需要入心踐行,需要我們成為熱聯文化的實踐者和傳遞者,需要把價值觀應用到公司的運營管理、制度設計中,需要讓每一個熱聯人都成為熱聯品牌的創造者,成為熱聯最寶貴的無形資產!

 

 

(供稿:總裁辦公室 朱鋒)

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